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En 2023, la gestion efficace des environnements de travail est plus cruciale que jamais. Face à des défis tels que la durabilité, l'efficacité énergétique et le bien-être des employés, les directions de l'environnement de travail doivent s'adapter. Dans cet article, nous revenons sur les facteurs de dépenses des environnements de travail en 2023, et nous essayons de comprendre l’évolution sur ces dernières années pour prendre du recul.
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Le coût global des environnements de travail a connu une hausse significative. Par exemple, les coûts de main-d'œuvre ont augmenté de 10,2% en raison d'une baisse de la productivité de 4,1% et d'une hausse de la compensation horaire de 5,7%.
Pour le facility management, les coûts varient grandement selon les régions et les spécificités des bâtiments. Cependant, une tendance générale montre une augmentation des coûts due à l'évolution des besoins en maintenance et en équipements technologiques.
L'aménagement des locaux a connu une évolution, avec des entreprises investissant davantage dans des espaces de travail flexibles et collaboratifs. Les dépenses dans ce domaine ont donc augmenté, bien que les chiffres exacts varient selon les secteurs et les localisations.
La gestion énergétique est devenue un enjeu majeur. Par exemple, des études montrent que des facteurs environnementaux tels que la qualité de l'air et la lumière naturelle peuvent augmenter la productivité et l'engagement des employés, soulignant l'importance d'investir dans ces domaines.
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Le bien-être des collaborateurs est devenu un enjeu majeur. Les investissements dans la sécurité et le bien-être se traduisent non seulement par une meilleure satisfaction des employés, mais aussi par une augmentation de 50% de la productivité. De plus, les environnements de travail qui prennent en compte le bien-être des employés, comme la diversité des équipes exécutives, tendent à être plus performants financièrement.
MerciYanis permet d’améliorer l'efficacité des environnements de travail et donc d’optimiser leurs coûts.
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MerciYanis accompagne les DET dans le pilotage quotidien de leurs locaux, et dans la prise de hauteur grâce à la centralisation des données sur une plateforme unique. Tout est traduit en statistiques poussées visuelles pour valoriser leur travail et prendre des décisions basées sur la donnée.
La pandémie de COVID-19 a entraîné des changements significatifs dans les environnements de travail, avec une augmentation du télétravail et des investissements dans la technologie et les infrastructures numériques.
La transition vers des modes de travail plus flexibles a entraîné une augmentation des dépenses technologiques et de sécurité.
Il y a eu une prise de conscience accrue de l'importance du bien-être des employés, entraînant potentiellement des investissements supplémentaires dans les espaces de travail physiques et les programmes de bien-être.
Pour analyser l'évolution du coût d'un poste de travail sur les trois dernières années à partir des Buzzy Ratio 2022 de l'IDET, et pour envisager les tendances futures, y compris pour 2024, il est important de considérer plusieurs facteurs clés.
Avec l'évolution continue de la technologie, les entreprises pourraient investir davantage dans l'automatisation et les outils numériques pour améliorer l'efficacité.
La tendance vers un environnement de travail hybride devrait se poursuivre, influençant les coûts liés à la gestion des espaces de bureau et des équipements.
Les considérations environnementales pourraient devenir un aspect plus important, influençant les choix en matière d'aménagement et de gestion énergétique des bureaux.
La santé et la sécurité au travail resteront probablement des priorités, ce qui pourrait entraîner des coûts supplémentaires en termes de conformité et d'adaptation des espaces de travail.
Les fluctuations économiques et l'inflation pourraient influencer le coût global des postes de travail, notamment en termes de salaires et d'avantages sociaux.
Les entreprises pourraient investir davantage dans la formation et le développement des employés pour s'adapter à l'évolution rapide des compétences requises.
Ces projections sont basées sur les tendances actuelles et les changements observés dans les environnements de travail. Attention cependant, ces prévisions peuvent être influencées par de nombreux facteurs externes et internes à l'entreprise (comme les politiques gouvernementales, les innovations technologiques, les changements dans les attentes des employés...). Mais ça vous donne quand même une idée des sujets importants pour 2024, et ça confirme ou infirme peut-être des convictions que vous aviez ?
Ce qu’il faut retenir :
✅ L’augmentation du télétravail et l’investissement dans la technologie ont eu un impact significatif sur les coûts des environnements de travail
✅ Les tendances pour les 3 prochaines années : la flexibilité, la durabilité et l’automatisation
✅ La tendance pour 2024 : le santé et le bien-être collaborateur
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