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Moi, c’est Thilor, développeur Back, responsable Data & IoT chez les Quokkas 🙂
J’ai rejoint MerciYanis en 2021 en tant qu’alternant, pendant mon Master 2 en informatique sur la côte basque, à Anglet — un coin qui me manque, surtout les plages ! Grâce à un rythme d’alternance de deux semaines, j’ai pu covoiturer entre les cours et mes premières missions professionnelles.
Avant de rejoindre MerciYanis, j’étais en stage en tant que développeur fullstack dans une startup de l’IoT Valley, et je les voyais souvent manger tous ensemble dans le hall, comme on a l’habitude de le faire. Cette convivialité autour de la table se retrouve dans les bureaux en tout temps.
Passionné par l’électronique et l’internet des objets, je retrouvais : le développement de connecteurs entre des objets connectés et la plateforme MerciYanis.
Dès le départ, j’ai été dans le vif du sujet en tant que développeur dans la team opérations (actuelle CS), avec une première mission qui avait du punch : intégrer les feuilles de passage Skiply, avec qui nous venions de commencer un partenariat. J’ai pu mener cette première mission avec succès (preuve en est, le catalogue), sous le mentorat de Jordan, puis d’Élise, qui n’a jamais cessé de nous accompagner et nous accorde une grande confiance dans nos choix et nos capacités.
Elle a toujours suivi ce principe du manifeste :
"La confiance est la clé de la réussite"
Prenant en compte les atouts et les envies de chaque membre de l’équipe, elle a orienté mon évolution chez MerciYanis, qui est resté en accord avec les sujets et missions qui m’ont poussé à rejoindre la team.
🤓 Ali et Alicia partagent eux aussi l’engagement et les valeurs de MerciYanis dans leurs articles respectifs, à lire pour un aperçu authentique de notre culture d’équipe !
Après l’alternance, j’ai poursuivi en CDI avec des évolutions sur mon poste et le périmètre de mes missions 🙂
En tant que responsable Data & IoT chez MerciYanis, mon rôle consiste à gérer l’ensemble des dispositifs connectés et à valoriser les données pour offrir une meilleure compréhension et optimisation des environnements de travail.
Définissons rapidement ces concepts avant de continuer…
L’Internet des Objets (IoT, pour "Internet of Things") désigne l’ensemble des objets physiques connectés à Internet et capables de collecter, d’envoyer et de recevoir des données. Ces objets intègrent des capteurs et des technologies de communication leur permettant d’interagir avec d’autres systèmes.
Vous voulez peut-être un exemple ? Eh bien, pensons aux capteurs de température et d'humidité dans les bâtiments, aux dispositifs de suivi d'inventaire dans le commerce, ou encore aux objets de domotique dans nos maisons, comme les thermostats intelligents ou les éclairages connectés.
1️⃣ Les principaux objectifs de l'IoT sont :
En connectant des objets autrefois "muets" au réseau, l'IoT transforme la façon dont nous interagissons avec notre environnement et apporte une nouvelle couche d'intelligence aux espaces de vie et de travail.
2️⃣ Avec l’aide de la data (ensemble de données) recueillie à travers les dispositifs IoT, et grâce à leur complémentarité, on peut :
1️⃣ Sur la partie IoT
2️⃣ Sur la partie Data
Notre objectif est de fournir une vision précise et exploitable de l’environnement de travail grâce aux données et aux objets connectés, afin d’optimiser l’efficacité des espaces et de favoriser le bien-être des collaborateurs 🧘♀️
Rejoindre MerciYanis, c’est se mettre au service d’un collectif soudé, d’une ambition.
En rejoignant MerciYanis, tu rejoins plus qu’une entreprise : un groupe uni.
Ces passages du manifeste résument tout ce qui me fait kiffer chez MerciYanis.
Pour moi, la plus belle chose que l’univers nous offre, c’est l’humanité — non pas seulement l’être humain en lui-même, mais les vertus et les comportements qui l’accompagnent.
Par la grâce de Dieu, j’ai réussi à faire de ma passion mon métier, entre l’IoT, le code et la data... que demander de plus ?
“Seul on va vite, mais ensemble on va loin…”
Elle se manifeste non seulement dans notre manière de travailler ensemble au quotidien, mais aussi dans les défis que nous relevons collectivement, tant sur le plan professionnel qu'humain.
Nous avons compris que la clé du succès réside dans la collaboration et le soutien mutuel. Compte tenu de la complexité de nos domaines d’activités, nous nous heurtons souvent à des difficultés, qu'elles soient techniques ou organisationnelles. On peut toujours compter sur les membres de l’équipe pour les surmonter. Cela ne se limite pas à l’interne : nous avons récemment participé à la course contre le cancer, un événement qui nous a permis de nous unir pour une cause qui nous tient à cœur, tout en renforçant les liens entre collègues dans un contexte différent, et en agissant ensemble pour le bien commun.
La culture de cette patience nous encourage à poursuivre avec détermination nos ambitions perso et pro et à participer activement à la croissance de l’entreprise afin de pouvoir célébrer chaque progrès. Comme nous l’a dit Guillaume récemment :
“Être persévérants, optimistes, patients.”
Outre cette application en interne, cela se reflète également dans les activités externes. Le mois dernier, on s’est fait une rando entre collègues à L'Étang de Comte : 1h de marche avec 312 m de dénivelé pour profiter d’une vue époustouflante sur la montagne. Ou encore la découverte et l’encouragement à la pratique de nouveaux sports comme le padel et le badminton que j’ai pu découvrir en afterwork.
En entreprise, c’est bien plus qu'une simple courtoisie : c’est un élément puissant pour renforcer l'engagement des collaborateurs, améliorer le bien-être et stimuler la performance des équipes.La reconnaissance portée au travail de chaque membre de l'équipe a permis de créer un environnement positif où chacun se sent apprécié et motivé à donner le meilleur de lui-même. La valorisation de nos contributions par toute l’équipe renforce la confiance en soi et aide à maintenir une dynamique positive au quotidien !
Elle revêt une importance particulière, car elle influence positivement la confiance entre les collaborateurs, les managers et les partenaires externes.
Lorsque les employés sont sincères les uns envers les autres, ils peuvent compter sur la fiabilité de leurs collègues, ce qui facilite la collaboration et le partage d'informations. Une communication honnête et assertive (👋 Anaïs) permet d'aborder les problèmes directement, évitant les malentendus et les conflits non résolus.
Cette honnêteté, que nous partageons avec les clients et les fournisseurs, favorise des relations solides et durables, fondées sur la transparence.
Ils sont essentiels pour construire une culture d'entreprise forte et résiliente. Ces valeurs sont, par extension, héritées de l’IoT Valley, un écosystème dans lequel évoluent plusieurs startups/PME et dont la mission principale consiste à promouvoir cette culture d’échange et de partage au sein du bâtiment. Que ce soit par des événements comme :
Chacune de ces valeurs est un pilier important du vivre-ensemble au sein de l’entreprise MerciYanis.
Elles sont partagées par tous les collaborateurs qui ont rejoint l’équipe et qui partagent les mêmes attentes concernant le cadre social de l’entreprise, ce qui assure à chacun un épanouissement professionnel.
Voilà pourquoi on kiffe travailler chez MerciYanis ! 🤩
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